TRABAJO PRÁCTICO N° 6

1) Analizar el ejemplo de la empresa que entrevistaron y elegir el tipo social que considere adecuado. Fundamente su respuesta.
2) Elabore el contrato constitutivo de la sociedad con base al tipo social elegido.
3) Completar el trabajo práctico N° 5
4) Repasar Derecho del Trabajo. Extinción del contrato de trabajo

Trabajo Práctico N° 5

1) Redactar una clausula contractual de contrato constitutivo de SRL con clausula limitativa a la transmisibilidad de las cuotas (ver art. 153 LGS)
2) ¿Se pueden establecer en el contrato constitutivo reglas para algunos socios y reglas para otros?
3) Elaborar un Acta de Directorio de SA o instrumento similar en caso de SRL, respecto al tema que consideren relacionado con el objeto de la sociedad que visitaron y entrevistaron.
4) CASO

El contrato constitutivo contiene cláusula de restricción a la transmisibilidad de las cuotas que exige conformidad unánime de los restantes socios. Uno de los socios desea ceder sus cuotas a un tercero.

1. Elabore un documento que anoticie a la sociedad de la voluntad de ceder la cuota. Incorpore todos los elementos que sean necesarios a tal efecto.

a) A quien debe dirigirse? En qué domicilio?

b) Cuál es el procedimiento que debe seguirse para realizar la transmisión?

c) Qué defensa puede alegar el socio cedente para lograr la transmisión si la cláusula no tuviera establecido el procedimiento para obtener la autorización? Y si lo tuviera?

d) Ante la negativa del socio (no lograda la unanimidad), qué acción puede intentar el socio que pretende efectuar la cesión?

e) Ante qué juzgado? Cuál sería el procedimiento?

f) A quien demandaría? 

2. Elabore una demanda judicial donde el socio acuda a la justicia en reclamo de sus derechos.

TRABAJO PRACTICO N° 4

TAREA INDIVIDUAL

1) ¿Qué debo hacer a mi cliente ante la consulta respecto del tipo societario a adoptar? Determine la pregunta y justifique la finalidad o el objetivo de la misma

2) Establezca diferencias entre instrumento público e instrumento privado.

3) ¿Pueden realizarse prestaciones de hacer en la sociedad anónima?

4) Conceptualice capital social

5) Cuadro comparativo de SAU y SAS debe versar sobre los siguientes aspectos: constitución, aportes, valuación de aportes, responsabilidad de los socios frente a las obligaciones sociales

TAREA GRUPAL

1) Concurrir al Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social y solicitar brinden las tarifas por incumplimientos por no registración de los relevados, por hacerlo en un período posterior al denunciado o por obstrucción.

2) Preguntar para el descargo cuales son las pruebas que pueden aportar y en base a ello realizar un descargo ante una audiencia que fije el organismo

TRABAJO PRACTICO N° 3

GRUPAL
1) Imaginar un reclamo - un caso hipotético- ante la empresa que entrevistaron, como abogados. Elaborar por escrito la defensa de ese reclamo. ¿Qué tipos de pruebas se pueden ofrecer en instancia administrativa?
2) Ir a la Dirección de Defensa del Consumidor - calle Pellegrini altura al 1500 en Corrientes- solicitar el formulario de denuncia

INDIVIDUAL
1) Compare en la Ley General de Sociedades la regulación de la SA SRL y luego de la SAU junto con la SAS
2) Sección IV de la Ley General de Sociedades: ejemplificar las sociedades comprendidas en dicha sección y distinguir su regulación con las sociedades típicas

TRABAJO PRACTICO N° 2

1) Concepto de mercado desde el punto de vista económico.

2) ¿Cómo es captada la empresa desde el punto de vista jurídico?

3) ¿Cómo es captada la empresa en el nuevo Código Civil y Comercial?

4) Verificar si a nivel Municipal, Provincial y Nacional existen programas de entrenamiento sobre registración, cargas sociales, beneficios económicos, capacitación, etc.

AÑO 2019
TRABAJO PRÁCTICO N° 1 (13/3/19)
1) Conseguir programa del Seminario, leer y analizar.2) Formar grupos de 5 personas3) Realice por escrito una entrevista a un empresario del medio para obtener datos de la realidad económica y jurídica que viven conforme la actividad que realizan. Guía de preguntas:a) Forma de organización económica de la empresa.b) Forma de organización jurídica de la empresa.c) Recursos con los que cuenta.d) Mercado en el que realiza su actividad.e) Problemas que se les presenta. Realice un encuadre jurídico de los mismos.f) Origen de la actividad: financiación.g) Cuentan con abogado permanente?.h) Cuentan con locales propios, alquilados, sucursales (especifique ciudades), automotores, maquinarias, etc.i) ¿A que profesionales acudieron para el asesoramiento en la constitución de la sociedad?4) De forma individual conteste:a) ¿Qué es la empresa para usted?b) Reflexione acerca de la empresa focalizando en que materias de la Facultad ha analizado el concepto. Enumerar.5) A su criterio, existe un concepto jurídico de empresa para el derecho Argentino?6) ¿Qué le motivó en la elección del Seminario?

Casos PrácticosActividades a cumplimentar para el miércoles 21 de noviembre de 2018.

Grupos 1, 2, deben realizar sus escritos (demanda, contestación etc.) y mandar a los juzgados correspondientes.

Grupo 6, hace la demanda contra el grupo 3, por lo que deberán mandar al juzgado correspondiente y al grupo 3 el archivo de la demanda o copia impresa.

Grupo 3, debe contestar demanda del grupo 6, además debe presentar la intimación extrajudicial. Hacer demanda contra Grupo 5 mandar al grupo y al Juzgado correspondiente. Hacer el pedido de concurso y mandar al juzgado de concurso y quiebra. 

Grupo Juzgado con competencia en Concurso y Quiebras, debe tramitar la solicitud de concurso y hacer la apertura.

Grupo 5, responde la demanda que le interpone el grupo 3 y hace citación de tercero del Grupo 4, que es el transportador.

Grupo 4, debe responder esa citación. 

Grupos 7, 8, 9, no trabajan en coordinación con otros grupos por lo que deberán efectuar la presentación de todas las actividades asignadas.

Grupo de Juzgado laboral, resuelve en base a las demandas y contestaciones de demanda recibidas.

Grupo de Juzgado Civil y Comercial  resuelve en base a las demandas y contestaciones de demanda recibidas.

Importante: Los grupos que tienen asignada la tarea de realizar contestaciones de demanda laborales deberán elegir una situación de conflicto hipotético entre un trabajador y su empleador, y mandar al grupo del Juzgado Laboral, el caso práctico que se plantearon y la demanda o contestación efectuada en base a ese conflicto.