Programa de la Cátedra:

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Programa de la Cátedra

FICHA CURRICULAR

CARRERA: Abogacía

PLAN: 2017

CICLO JURIDICO DE PRACTICA PROFESIONAL

DEPARTAMENTO: Práctica Jurídica Orientada e Investigación

AREA: Práctica Profesional

ASIGNATURA: Asesoramiento Empresario. Optativa, perteneciente a la orientación en Abogacía para la práctica civil y comercial (B).

CATEDRA: A

AÑO LECTIVO: 2018

EQUIPO DOCENTE:

Titular LUZ GABRIELA MASFERRER

Profesor Adjunto: SILVANA SOLEDAD ORTIZ

Jefe de Trabajos Prácticos: JIMENA INES LERTORA DURAND DE CASSIS

CARGA HORARIA: 80 horas

FUNDAMENTACION:

Esta asignatura corresponde al Ciclo jurídico de práctica profesional diseñado por el Plan de Estudios de la Carrera, y se orienta a la formación práctica del abogado para el asesoramiento empresario en la selección de estructuras jurídicas ajustadas a los emprendimientos, su constitución y registración, y en la gestión y resolución de los conflictos empresarios (societarios, laborales, fiscales, administrativos) y problemáticas jurídicas vinculadas a la empresa (financiamiento, crisis empresaria).

Se trata de una asignatura opcional, que aspira a la integración y profundización de los contenidos teóricos, metodológicos e instrumentales aprehendidos por el alumno en las áreas disciplinares vinculadas a la actividad empresaria, mediante un esquema de actividades prácticas relacionadas con el ejercicio profesional del abogado de empresas.

Busca un aprendizaje directo de la realidad empresaria y del rol de asesoramiento jurídico instrumental e inscriptorio mediante entrevistas guiadas a realizar a empresarios, abogados y expertos, y mediante visitas a organismos y reparticiones vinculadas con la actividad empresaria. El posicionamiento en el rol de abogado asesor de empresas se pretende lograr mediante la resolución de casos reales o imaginarios en situación de simulación orientada por el equipo docente, y la importancia del abordaje interdisciplinario para el tratamiento de conflictos, a través de charlas programadas con docentes de otras asignaturas y expertos en áreas específicas.

La propuesta pedagógica apunta al reconocimiento y adquisición de destrezas y habilidades que son propias de un profesional vinculado a la organización empresaria, valorizando la función de asesoramiento preventivo de conflictos mediante una correcta asistencia al empresario en la génesis negocial, como también la eficaz defensa de sus derechos ante el conflicto.

Asimismo, el espacio formativo propone la promoción del compromiso y la responsabilidad social y ética en la práctica profesional de los abogados y el desarrollo de la cooperación, solidaridad y autodisciplina como partes del proceso de aprendizaje, además de la valoración y el respeto a la pluralidad de interpretaciones en el proceso de aprendizaje, honestidad intelectual y compromiso con la defensa del conocimiento científico.

OBJETIVOS GENERALES

• Brindar una sólida formación jurídica para el asesoramiento empresario y la organización jurídica de las empresas.
• Lograr un adecuado entrenamiento en práctica profesional para desarrollar habilidades en el ámbito jurídico empresarial a los fines de la constitución de sociedades, celebración de contratos, realización de trámites y solución de conflictos.
• Impulsar la visión interdisciplinaria del derecho empresario como herramienta orientada al asesoramiento jurídico de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Tomar contacto con la realidad económica y jurídica de la empresa, focalizando en aspectos conflictivos de la empresa.

• Integrar saberes disciplinares de las diferentes ramas del derecho vinculadas a la empresa con una visión práctica preventiva de conflictos.

• Advertir la importancia del abordaje interdisciplinario en el tratamiento de los conflictos empresarios.

• Dimensionar el rol del abogado asesor de empresas en la elección de estructuras jurídicas ajustadas a las necesidades de los emprendimientos.

• Desarrollar habilidades para redactar instrumentos jurídicos capaces de encauzar la voluntad negocial y para gestionar inscripciones y trámites vinculados a la empresa.

• Adquirir competencias para el asesoramiento jurídico ante el conflicto societario, posicionándose en diferentes roles dentro de una contienda judicial.

• Desarrollar destrezas para el ejercicio de la asistencia profesional de los empresarios en juicio, encarando estrategias de acción, defensa y prueba, con ejercitación de la argumentación jurídica.

• Tomar contacto e incorporar saberes de la práctica tribunalicia en materia empresaria, asumiendo roles de trámite, decisión y fundamentación.

• Valorizar la investigación como herramienta idónea para la fundamentación jurídica y para la resolución de problemas jurídicos de la realidad empresaria.

CONTENIDOS

Empresa. Dimensión económica y jurídica. Estructuras jurídicas. Asesoramiento empresario en la génesis negocial y ante la conflictividad. Soluciones alternativas y acciones judiciales. Instrumentación y registración de sociedades. Constitución de cooperativas. Inscripciones. Práctica recursiva ante observaciones y denegaciones inscriptorias. Alianzas estratégicas.

Problemática laboral. Soluciones alternativas y acciones judiciales frente a reclamos del trabajador. Financiamiento empresario. Asesoramiento para toma de créditos en mercado financiero y en mercado de capitales. Tipos de garantías. Relación de consumo. Papel del empresario en la relación de consumo. Contratación entre empresas. Conflictos empresarios. Problemática societaria. Soluciones alternativas y acciones judiciales ante impugnaciones asamblearias, remoción y responsabilidad de los administradores, ejercicio del derecho a la información y remedios ante incumplimientos del socio. Problemática fiscal. Práctica recursiva judicial y administrativa. Empresa en crisis. Litigación del empresario. Defensas y acciones. Sistema judicial.

PROGRAMA

1. La Empresa en su dimensión económica: Nociones Conceptuales. Elementos. Aspectos de la Organización. Trabajadores. Capital. Tecnología. Recursos naturales.

2. La Empresa en su dimensión jurídica: Panorama normativo de la empresa. Formas jurídicas de la organización de la empresa.

Estructuras jurídicas. Asesoramiento empresario en la génesis negocial y ante la conflictividad. Soluciones alternativas y acciones judiciales.

• Empresario individual: Régimen legal del Código Civil y Comercial. Régimen legal de la Pequeña y Mediana Empresa.
• Sociedades: Personalidad jurídica. Contrato constitutivo. Instrumentación. Registración. Actuación societaria. Sociedad simple. Sociedad Anónima simplificada. Tipos sociales. Órganos. Administración y Representación societaria. Fiscalización. Resoluciones sociales. Responsabilidad de los socios.
• Cooperativas: Instrumentación. Registración. Órganos. Administración y Representación. Fiscalización. Resoluciones sociales. Responsabilidad.

3. La Empresa y sus alianzas estratégicas: Contratos asociativos. Asesoramiento empresario en la génesis negocial y ante la conflictividad.

• Negocios en participación. Agrupaciones de colaboración. Uniones transitorias. Consorcios. Naturaleza y finalidad. Instrumentación. Registración. Administración y representación. Responsabilidad hacia terceros.
• Grupos empresarios: Sociedades vinculadas y controladas. Responsabilidad y control. Reorganización empresaria.

4) La Empresa y sus recursos:

• Trabajadores: Regímenes legales. Contrato Individual de trabajo. Prestación Laboral. Remuneración. Infortunios laborales. Riesgos laborales. Seguridad e Higiene. Responsabilidad del empleador. Conflictos laborales: Sistemas alternativos de solución.
• Capital: Patrimonio. Fondo de comercio. Aportes. Medios de Financiamiento. Negocios financieros. Contratos bancarios. Leasing. Factoring. Mercado de capitales. Conflictividad en el financiamiento. Asesoramiento para toma de créditos en mercado financiero y en mercado de capitales. Tipos de garantías.
• Tecnología: Propiedad intelectual y propiedad industrial. Protección legal. Contratos de transferencia de tecnología. Licencia. Know how.
• Recursos naturales: Desarrollo sustentable. Protección legal del ambiente. Sustentabilidad de ecosistemas. La empresa frente a los derechos de incidencia colectiva. Puntos de conflicto.

5) La Empresa y su relación con el mercado: Contratos comerciales: Función económica.

• Modalidades de contratación. Reglas de interpretación. Nuevo régimen contractual según el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación.
• Contratación mercantil entre empresas: Redes y canales de comercialización. Distribución. Agencia. Concesión. Franquicia.
• Relación de consumo. Contratos de consumo. El rol del proveedor frente al consumidor- Publicidad y protección del consumidor. Responsabilidad del empresario.

6) La Empresa y su relación con el Estado:

• Contratos con la Administración Pública. Obra Pública. Suministro. Concesión. Permisos. Habilitaciones. Práctica recursiva judicial y administrativa.
• Obligaciones fiscales: Impuestos. Tasas. Contribuciones. Relación jurídica tributaria. Problemática fiscal. Práctica recursiva judicial y administrativa. Litigación del empresario. Defensas y acciones.

7) La Empresa y la crisis: Concurso preventivo. Cesación de pagos. Planificación estratégica. Acuerdo preventivo. Negociación. Homologación. Acuerdo preventivo extrajudicial. Quiebra. Recomposición patrimonial. Responsabilidad de administradores.

METODOLOGIA Y ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA

Las clases tendrán un estilo dinámico, con amplia participación del alumnado y en ellas se buscará permanentemente la articulación del conocimiento teórico disciplinar con la práctica profesional.

El trabajo en el aula necesariamente deberá complementarse con el trabajo extra áulico a realizar por los alumnos individualmente o en grupo, según la tarea que se encomiende.

Desde el inicio del cursado se conformarán los grupos de trabajo que irán dando cumplimiento a las consignas grupales que se asignen, hasta su finalización.

Las consignas prácticas asignadas irán acompañadas de consignas teóricas sobre la temática disciplinar específica de que se trate, requiriéndose informes por escrito.

El desarrollo de las clases se dividirá en dos etapas. La primera estará orientada a que los alumnos focalicen la problemática económica y jurídica de la empresa, y desarrollen habilidades instrumentales, inscriptorias y de asesoramiento preventivo de conflictos. La segunda buscará el posicionamiento del alumno en el rol profesional ante el conflicto empresario y el desarrollo de capacidades para brindar soluciones y resolver casos jurídicos.

Primera parte: Problemática económica y Estructuras jurídicas.

• A fin de que los alumnos tomen contacto con la realidad económica y jurídica empresaria y sus principales puntos de conflictividad, se propondrá un relevamiento de datos en empresas del medio y en estudios jurídicos que brinden asesoramiento empresario.

La recolección de la información será obtenida a través de entrevistas realizadas por los alumnos a propietarios o gerentes de empresas, asesores técnicos y asesores jurídicos, con cuestionario guía elaborado por el profesor, requiriéndose informes sobre integración de la empresa, estructura económica y jurídica y problemas jurídicos que se presentan en la práctica. Esta tarea se llevará a cabo de manera grupal o individual.

Los resultados de las entrevistas serán compartidos en plenario frente al resto de los alumnos, a fin de intercambiar experiencias sobre la tarea de campo.

El registro de datos deberá presentarse por escrito, con informe (Trabajo Práctico N°1).

A fin de que los alumnos adviertan la importancia del abordaje interdisciplinario en el tratamiento de los conflictos empresarios, se invitará a brindar charlas informales a docentes o expertos de áreas del derecho y áreas contables vinculadas con la problemática empresaria. Desde la cátedra se encomendará a los alumnos lectura previa de contenidos a desarrollar con elaboración de listado de preguntas a realizar y se proveerá consigna de trabajo a realizar con posterioridad al intercambio con el invitado. Esta tarea se llevará a cabo de manera individual. Deberá presentarse informe escrito con una reflexión personal de cada alumno (Trabajo Práctico N°2) que será compartido en plenario, con posterioridad, extrayéndose conclusiones.

• A fin de que los alumnos se posicionen en el rol de abogado asesor de empresas, desde la cátedra se elaborarán situaciones hipotéticas que describan diferentes realidades empresarias en sus aspectos económicos, las que se distribuirán entre los grupos de trabajo. Cada grupo deberá aconsejar sobre la forma jurídica más conveniente, ponderando todos los aspectos relevantes. Brindará informe verbal en puesta en común frente a la clase y elaborará un informe por escrito respecto de las ventajas y desventajas de las diferentes estructuras jurídicas teniendo en consideración la situación económica hipotética dada (Trabajo Práctico N°3).

En la clase, mediante interrogantes clave, orientando las exposiciones y alentando el debate de ideas y la participación, el docente buscará que los alumnos logren dimensionar la importancia de la correcta elección de la estructura jurídica y del rol preventivo de conflictos que le cabe al asesoramiento profesional.

• A efectos de que los alumnos puedan tomar contacto con la práctica de redacción de instrumentos jurídicos, deberán entrevistar a abogados o escribanos del medio, a partir de un cuestionario guía elaborado por el profesor, requiriéndose información sobre utilización de figuras jurídicas más comunes, recaudos a cumplir y dificultades que se presentan en la relación con los clientes y con los organismos. Esta tarea se llevará a cabo de manera grupal.

Los resultados de las entrevistas serán compartidos en plenario frente al resto de los alumnos, a fin de intercambiar experiencias sobre la tarea de campo.

El registro de datos deberá presentarse por escrito, con informe (Trabajo Práctico N°4).

• A efectos de que los alumnos desarrollen las habilidades instrumentales, se encomendará a cada grupo la redacción del acto constitutivo de sociedad, estatuto cooperativo o contrato de colaboración, según sea el caso, buscando adecuar la forma jurídica a la situación hipotética asignada (Trabajo Práctico N°5).

• Con el objeto de que los alumnos tomen contacto con la realidad de las tramitaciones, se encomendará a éstos la realización de visitas a los organismos y oficinas públicas donde las empresas realizan registraciones, inscripciones, trámites crediticios, judiciales y otros, con cuestionario guía elaborado por el profesor, requiriéndose informes sobre la competencia del organismo, exigencias, costos y duración de los trámites y otros datos de interés. Dado que en el alumnado hay cursantes de otras provincias, se promoverá en ellas la búsqueda de la misma información. Esta tarea se llevará a cabo de manera grupal asignándose una repartición u oficina a cada grupo.

Los resultados de las visitas serán compartidos en plenario frente al resto de los alumnos, a fin de intercambiar experiencias sobre la tarea de campo. Un informe sobre los datos obtenidos deberá presentarse por escrito (Trabajo Práctico N°6).

La primera etapa finaliza con la presentación de carpeta de trabajos prácticos y puesta en común del instrumento redactado por cada grupo, con sus correspondientes inscripciones. Evaluación parcial.

Segunda parte: Conflictos empresarios y modos de solución.

• A fin de que los alumnos puedan posicionarse en diferentes roles ante un conflicto empresario, desde la cátedra se asignará a los grupos de trabajo los papeles de actores, demandados, terceros, síndicos, incidentistas, jueces, árbitros, mediadores, etc.

Se elaborarán casos hipotéticos tomando como base los instrumentos redactados por los grupos en la etapa anterior. Los casos se distribuirán entre los grupos de trabajo, asignándose dos casos a cada uno, a fin de que los grupos se posicionen tanto en el rol de actor como de demandado.

Se propiciará la elaboración de estrategias de solución por parte de los alumnos, que permitan aplicar el conocimiento disciplinar, tanto en sus aspectos teóricos como sus implicancias prácticas. Cada grupo deberá elaborar la estrategia de acción o de defensa de los intereses de sus mandantes y redactar la demanda, excepción o contestación, según el caso, con todos los recaudos necesarios para que la presentación sea admitida (prueba, ofrecimiento, producción, alegaciones, etc). (Trabajo Práctico N°7).

A cada grupo se le asignarán –además- consignas teóricas sobre la temática disciplinar específica de que se trate el caso dado, requiriéndosele informe de investigación por escrito sobre sus aspectos jurídicos más relevantes, señalando el estado del arte y criterios de jurisprudencia (Trabajo Práctico N°8).

Los grupos que asuman el rol de jueces deberán armar expediente judicial, proveer y resolver las peticiones de las partes, con fundamentación suficiente (Trabajo Práctico N°7) y elaborarán informe de investigación por escrito sobre aspectos de la organización judicial y temas procesales especialmente asignados por el profesor, según sea el tema de conflicto (Trabajo Práctico N°8).

La articulación de las tareas y los tiempos estará a cargo del equipo de trabajo de la cátedra. Los resultados deberán exponerse verbalmente en plenario frente a la clase, en situación de simulación orientada por el equipo docente, en la que representarán los diferentes roles asumidos, además de la presentación escrita.

La segunda etapa finaliza con la presentación de carpeta de trabajos prácticos y puesta en común de las demandas, contestaciones y expediente judicial, trabajados por cada grupo, con sus correspondientes fundamentaciones, en situación de simulación orientada por el equipo docente. Evaluación Integradora.

MODALIDAD DE EVALUACION

La evaluación de los alumnos se efectuará durante el desarrollo del curso, utilizando como estrategias de evaluación, las mismas actividades propuestas como estrategia de enseñanza. El equipo docente irá valorando el desempeño global de los cursantes en función de los objetivos propuestos.

Individualmente, observará en los alumnos la capacidad integradora de saberes disciplinares de las diferentes ramas del derecho vinculadas a la empresa y su aplicación práctica, así como la adquisición de habilidades negociadoras y de reflexión para la solución de conflictos en la esfera empresaria. El nivel de cumplimiento con las actividades individuales asignadas será valorado con la presentación de los trabajos prácticos que se asignen, la calidad de la producción y la prolijidad y puntualidad.

En las estrategias grupales, se hará una evaluación conjunta de la participación individual y de la dinámica interna de los grupos, poniendo énfasis en las contribuciones que realice cada alumno al conjunto, los roles que cumplen o dejan de cumplir dentro del esquema grupal y en grado de compromiso en el cumplimiento de las tareas asignadas. También habrá de valorarse el desempeño del alumno al momento de comunicar resultados de los procesos realizados.

Los criterios de evaluación se identifican con la evaluación procesual, que permitirán al docente ir formulando un juicio de valor respecto de la actuación del alumno y del grupo, analizando y comprendiendo el proceso que realizan, con especial atención del tipo y calidad de las relaciones que se generan. El equipo docente habrá de observar los cambios cognitivos que van ocurriendo en los alumnos durante la clase, tratando de responder a "de qué manera están aprendiendo y progresando".

La instancia de evaluación parcial consistirá en la presentación de carpeta de trabajos prácticos y puesta en común del instrumento redactado por cada grupo, con la explicación fundamentada de las ventajas de la figura jurídica utilizada.

La instancia de evaluación final integradora será la presentación oral y defensa del trabajo de cada grupo frente a todo el curso, en intercambio de demandas, contestaciones y decisiones judiciales, en situación de simulación orientada por el equipo docente. Además, se hará presentación de la producción escrita encomendada, integrada a la carpeta de trabajos prácticos. La producción final del trabajo general será valorada según criterios disciplinares, teniendo en cuenta la solvencia técnica y la calidad de las conclusiones, además de la prolijidad y puntualidad en la presentación.

REQUISITOS DE APROBACIÓN Y PROMOCIÓN

Para la promoción de los alumnos se aplica el régimen vigente en la UNNE (Res. C.S. Nº 473/08) se aplica la siguiente escala de calificación: 0 (Reprobado); 1, 2, 3, 4, 5 (Insuficiente); 6 (Aprobado); 7 (Bueno); 8 (Muy Bueno); 9 (Distinguido); 10 (Sobresaliente). Solo se aplicará el 0 (reprobado) en caso de falta grave o conducta inadecuada por parte del alumno.

Para la aprobación del curso el alumno deberá demostrar que ha logrado captar la problemática jurídica y económica de la empresa, que ha adquirido habilidades instrumentales para la redacción de contratos y para la inscripción de las empresas en los organismos correspondientes, que ha adquirido competencias para el asesoramiento preventivo de conflictos y para la gestión del conflicto tanto en el ámbito judicial como extrajudicial.

La calificación final del alumno considerará el compromiso asumido en cada una de las tareas individuales o grupales que se asignen, la calidad de producción de las entregas escritas, la ubicación en la cuestión jurídica y la capacidad argumentativa para fundamentar las posiciones asumidas.

BIBLIOGRAFIA

DERECHO COMERCIAL

• ETCHEVERRY, Raúl Aníbal. “Derecho Comercial y Económico”, Parte General, Astrea 1987.-
• ETCHEVERRY, Raúl Aníbal. “Derecho Comercial y Económico - Formas Jurídicas de la organización de la empresa”. Astrea, Buenos Aires, 1989.-
• ETCHEVERRY, Raúl Aníbal. “Contratos Asociativos, negocios de colaboración y consorcio”-Astrea-Buenos Aires, 2005.-
• FARINA, Juan M. “Derecho de las Sociedades Comerciales”, Buenos Aires, Astrea, 2011.-
• HALPERIN, Isaac. “Curso de derecho comercial”, Bs.As., Depalma, 1972.-
• HALPERIN, Isaac- OTAEGUI, Julio C., Sociedades Anónimas, Buenos Aires, 2a. edición, Ed. Depalma, 1998.-
• MARTORELL, Ernesto Eduardo, Sociedades de Responsabilidad Limitada, Buenos Aires, Ed. Depalma, 1989.-
• NISSEN, Ricardo Augusto., Ley de Sociedades Comerciales, T. 1 y 3, 2a. edición, Buenos Aires, Ed.Depalma, 1993 - 1994.-
• NISSEN, Ricardo A., Panorama actual de derecho societario, Buenos Aires, Ad Hoc, 2000.-
• NISSEN, Ricardo A., Curso de Derecho Societario, Buenos Aires, Hammurabi, 2015.
• RICHARD, Efraín Hugo, “Sociedad y contratos asociativos”, Bs.As., Zavalía, 1987.--
• RICHARD, Efraín H. - MUIÑO, Orlando M., Derecho Societario, Buenos Aires, Ed. Astrea, 1997.-
• RIVERA, Julio C. y MEDINA, Graciela (Dirs.). “Código Civil y Comercial de la Nación comentado” Tomos I a VI, La Ley, Bs. As 2014.
• VERON, Alberto V. “Sociedades de familia”, Bs.As., Abaco, 1978.-
• VERON, Alberto Víctor - ZUNINO, Jorge Osvaldo, Reformas al régimen de Sociedades Comerciales,Buenos Aires, Ed. Astrea, 1984.-
• VERÓN, Alberto V. “Tratado de las Sociedades Comerciales y otros entes asociativos” Tomos I a IV - La Ley – Bs. As. 2012.
• VERÓN, Alberto V. “Reformas al Régimen de Sociedades Comerciales: A tenor del Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación” La Ley – Bs. As. 2014.
• ZALDIVAR, Enrique – MANOVIL, Rafael - RAGAZZI, Guillermo. “Contratos de colaboración empresaria”, 2ª. Edición, Buenos Aires, Abeledo Perrot. 1989.-
• ZALDIVAR, Enrique, MANOVIL, Rafael M, RAGAZZI, Guillermo E.- “Contratos de Colaboración Empresaria”- Abeledo-Perrot- Buenos Aires-1989.-
• ZUNINO, Jorge Osvaldo. “Régimen de sociedades Comerciales” Ley 19550, revisado, ordenado y comentado, Ed. Astrea, año 2001.-

DERECHO LABORAL

• ACKERMAN, Mario E. Tratado de derecho del trabajo: teoría general del trabajo. Santa Fe : Rubinzal-Culzoni, 2008
• FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos. Leyes fundamentales del trabajo. Buenos Aires. La Ley, 2008
• FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos Despidos y suspensiones. v. 1, Buenos Aires La Ley, 2009
• FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos, Derecho del trabajo: doctrinas esenciales 1936-2010 : indice, Buenos Aires. La Ley, 2010
• GRISOLIA, Julio Armando. Procedimiento laboral: parte general, Buenos Aires. Abeledo-Perrot, 2010
• GUIBOURG, Ricardo A.Procedimientos laborales- ley 18345. Buenos Aires. La Ley, 2008
• RODRIGUEZ MANCINI, Jorge. Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social. Buenos Aires : Astrea, 2004

DERECHO ADMINISTRATIVO

• ALTAMIRA GIGENA, Julio Isidro. Lecciones de derecho administrativo. Buenos Aires. Advocatus, 2005
• CASSAGNE, Juan Carlos. Derecho Administrativo. v. 1 y 2. Buenos Aires. Lexis-Nexis, 2006
• CASSAGNE, Juan Carlos. Ley Nacional de Procedimientos Administrativos (Comentada y anotada). Buenos Aires. La Ley, 2009.
• COMADIRA, Julio Rodolfo. Procedimientos administrativos. Buenos Aires. La Ley, 2007
• DROMI, José Roberto. Introducción al derecho administrativo. Madrid. Editorial Grouz, 1986
• GORDILLO, Agustín A. Tratado de derecho administrativo. Buenos Aires : F.D.A.,2003
• HUTCHINSON, Tomás. Derecho procesal administrativo. V I, II y III. Santa Fe. Rubinzal-Culzoni, 2009
• MARIENHOFF, Miguel S. Tratado de derecho administrativo: v 3 – A. Contratos administrativos - De los contratos en particular. Buenos Aires. Abeledo-Perrot, 2009

DERECHO FISCAL

• FONROUGE Carlos Giuliani. "Derecho Financiero". Bs. As. 1.997.
• GARCIA VIZCAINO Catalina: "Derecho Tributario". 2da. Edición. Depalma. Julio del 2.000.
• JARACH Dino: Curso Superior de Derecho Tributario". Bs. As. 1969.
• MARTIN José María: "Fundamentos de las Finanzas Públicas y del Derecho Tributario Argentino". Bs. As. 1980.
• MARTIN José María: "Derecho Tributario Argentino". Bs. As. 1980.
• VILLEGAS HECTOR: "Curso de Finanzas. Derecho Financiero y Tributario". Ed. Depalma. Bs. As. 1997.
• VILLEGAS HECTOR: Manual de Finanzas Públicas. Editorial Depalma. Julio 2000.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA

DERECHO COMERCIAL

• ARECHA – FAVIER DUBOIS – RICHARD – VITOLO. “Conflictos en sociedades cerradas y de familia”, Buenos Aires, Ad-Hoc, 2004.-
• CAMARA, ANAYA, ESCUTI y otros. “Anomalías Societarias”, Córdoba, Advocatus, 1992.-
• CRACOGNA, Dante: “Manual de legislación cooperativa” Intercoop Editora Coop. Ltda., Buenos Aires, 1998.-
• CRACOGNA, Dante: “Comentarios a la ley de Cooperativas” Serie Manuales nº 16, tercera edición actualizada, Intercoop Editora Coop. Ltda., Buenos Aires, 2006.-
• ETCHEVERRY, Raúl Aníbal. “Notas preliminares sobre grupos de empresas y contratos de colaboración”, ED, 106-886.-
• FARINA, Juan M., Tratado de Sociedades Comerciales, T. I, II-A y II-B, Rosario, Ed. Zeus, 1980.-
• FARINA, Juan M., Contratos Comerciales modernos, Buenos Aires, Astrea, 2005.
• MANOVIL, Rafael M, Grupos de sociedades, Abeledo Perrot, Bs.As., 1998.
• MUGUILLO, R. A. (2009). Conflictos Societarios. Buenos Aires: Editorial Astrea.
• NISSEN, Ricardo A., Panorama actual de derecho societario, Buenos Aires, Ad Hoc, 2000.-
• OTAEGUI, Julio. Concentración Societaria, Abaco 1984.
• ROUILLON, Adolfo A. Código de Comercio Comentado y anotado, T.III, La Ley, Bs.As., 2006.
• ROITMAN, Horacio. Ley de Sociedades Comerciales comentada y anotada, T I, La Ley, 2006                 
• VITOLO – PARDINI, Nuevas Perspectivas en el derecho Societario y el Anteproyecto de Reforma a la Ley de Sociedades Comerciales, Buenos Aires, Ad-Hoc, 2005.-
• VÍTOLO, Daniel Roque. “Comentarios a las Modificaciones de la Ley 26.994 a la Ley General de Sociedades: Análisis Comparativo con la Ley 19.550” Ad Hoc – Bs. As. 2015.
• VÍTOLO, Daniel Roque. “Reformas a la Ley General de Sociedades 19.550: LEY 26.994 Comentada. Código Civil y Comercial de la Nación” Tomos I y II, Rubinzal- Culzoni, 2015.
• ZALDIVAR, Enrique – MANOVIL, Rafael - RAGAZZI, Guillermo - ROVIRA, Alfredo – SAN MILLAN, Carlos. “Cuadernos de derecho societario”, Bs.As., Abeledo Perrot, 1973-1978.-

DERECHO LABORAL

• ELIZONDO, Jorge Luis. Riesgos del Trabajo : análisis crítico de la LRT. Rosario : Nova Tesis, 2010
• ETALA, Carlos Alberto. Derecho de la seguridad social, Buenos Aires : Astrea, 2008.
• ETALA, Carlos A. 2010. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires.
• MARTINEZ VIVOT, Julio J. 1996. Elementos del Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social, Buenos Aires, Editorial Astrea.
• MAZA, Miguel Ángel (Director). 2010. Ley de contrato de trabajo comentada. Editorial La Ley, Buenos Aires.
• RODRIGUEZ MANCINI, Jorge (Director). 2010. Derecho del Trabajo. T. I, II y III. Editorial Astrea, Buenos Aires
• RUBIO, Valentin. 2010. Derecho Individual del Trabajo. Editorial Rubinzal Culzoni, Santa Fe.

DERECHO ADMINISTRATIVO

• CASSAGNE, Juan Carlos. Tratado de derecho procesal administrativo. v.1. Buenos Aires. La Ley, 2007.
• CASSAGNE, Juan Carlos. El contrato administrativo. Buenos Aires. Abeledo-Perrot, 2009
• PEREZ HUALDE, Alejandro. Servicios públicos y organismos de control. Buenos Aires. Lexis-Nexis, 2006.

DERECHO FISCAL

• DIAZ, Vicente Oscar. Ilícitos tributarios, Astrea, Buenos Aires, 2006.
• GARCIA VIZCAINO, Catalina, Derecho Tributario, Tomos I, II y III, 4ª edición ampliada y actualizada, AbeledoPerrot, Buenos Aires, 2009
• GOMEZ, Teresa y Folco, Carlos M., Procedimiento Tributario, La Ley, Buenos Aires, 2010.
• VILLEGAS, Héctor B. Régimen penal tributario argentino. La Ley. Buenos Aires. 2009.

Examen Parcial escrito teórico práctico: 23 de octubre de 2019.

Se comunica que el miércoles 02.10.2019 la clase será sobre Títulos valores. 


Repasar títulos valores.
Llevar contratos constitutivos de sociedades.

Tarea: 18.09.2019

Caso: Pedro López es empleado de “Supermercado La Aurora SRL”, cumple tareas de repositor. El 15/11/2018 Pedro es sancionado por su empleadora con suspensión por cinco días, por faltar tres días sin aviso. El 03, 4, 5, y 6 /04/2019 Pedro reitera la inasistencia sin aviso.

1.- Redacte la misiva de despido de Pedro como abogado asesor de la SRL.

Caso: Carlos Gómez es un empleado registrado desde el 23.03.2015, conforme el CC de Comercio, como vendedor con jornada completa dependiente de "La Luna SRL" la cual se dedica a la venta de zapatos. Por diferencias con su empleador es despedido verbalmente el 26. 08.2019.  

1.- Configure el despido indirecto redactando TCL aduciendo el silencio del empleador.

2.- Elabore una demanda laboral donde reclama indemnización por antigüedad ante el despido sin causa, integración mes de despido, SAC proporcional, vacaciones proporcionales, preaviso, certificado del art. 80.

Tarea 04 de septiembre de 2019

1.- Redacte el contrato constitutivo de la empresa entrevistada con los datos aportados.
2.- Repase material de legislación, doctrina y jurisprudencia atinente a la sociedad que constituyen.
3.- Repase material sobre contrato de trabajo.

28 de agosto de 2019.

Actividad Grupal:

1.- Diferencie empresa, empresario y sociedad.
2.-Valore la opción ejercida por el empresario entrevistado en cuanto a la elección de una estructura societaria, o no, en su caso. Fundamente.
3.- Determine cual sería el tipo social adecuado para la empresa objeto de entrevista. Fundamente.
4.- Busque un modelo de contrato constitutivo de la sociedad que usted considera adecuada a la empresa entrevistada e identifique en sus cláusulas los artículos de la ley de sociedades que regulan cada uno de sus elementos. 

28 de agosto de 2019.

Actividad Grupal:

1.- Diferencie empresa, empresario y sociedad.
2.-Valore la opción ejercida por el empresario entrevistado en cuanto a la elección de una estructura societaria, o no, en su caso. Fundamente.
3.- Determine cual sería el tipo social adecuado para la empresa objeto de entrevista. Fundamente.
4.- Busque un modelo de contrato constitutivo de la sociedad que usted considera adecuada a la empresa entrevistada e identifique en sus cláusulas los artículos de la ley de sociedades que regulan cada uno de sus elementos. 

Segundo Cuatrimestre Año 2019

TRABAJO PRÁCTICO N° 1. (21 de agosto de 2019)

1) Conseguir el programa de la materia.

2) Formar grupos de no más de 5 personas.

3) Realice por escrito una entrevista a un empresario del medio para obtener datos de la realidad económica y jurídica que viven conforme la actividad que realizan. Guía de preguntas:a) Forma de organización económica de la empresa. b) Forma de organización jurídica de la empresa. c) Recursos con los que cuenta.d) Mercado en el que realiza su actividad.e) Problemas que se les presenta. Realice un encuadre jurídico de los mismos. f) Origen de la actividad: financiación. g) Cuentan con abogado permanente?. h) Cuentan con locales propios, alquilados, sucursales (especifique ciudades), automotores, maquinarias, etc. i) ¿A que profesionales acudieron para el asesoramiento en la constitución de la sociedad?

4) De forma individual conteste:a) ¿Qué es la empresa para usted?b) Reflexione acerca de la empresa focalizando en que materias de la Facultad ha analizado el concepto. 

Presentación y exposición grupal. Examen Final.
Miércoles 26 de junio a las 14.30 hs.
Aula 19.
Presentación para grupos de las empresas:  Respuesta a cuestionario de trabajo práctico, escritos judiciales (demandas, contestaciones, recursos, etc.), paper sobre el tema abordado en casos prácticos.
Presentación para grupos de juzgados: Expedientes con escritos y providencias, resoluciones y sentencias, paper sobre organización de la justicia provincial.

INFORMACIÓN IMPORTANTE:

ATENTO AL PARO DE COLECTIVOS EL RECUPERATORIO SE PASA PARA EL MIÉRCOLES 5 DE JUNIO DE 2019 A LAS 15 HS.  MAÑANA SE DICTA CLASES NORMALMENTE.

Grupos vinculaciones, casos y consignas.

Vinculaciones:

GRUPO 3 se vincula con: GRUPO 11 Y GRUPO 12

GRUPO 12 se vincula además con GRUPO 8

GRUPO 6, 1 Y 4 no se vinculan con otros grupos. 

GRUPO 7 se vincula con: GRUPO 17 Y GRUPO 5

GRUPO 14 se vincula además con GRUPO 5

GRUPO 2 se vincula con GRUPO 7

GRUPOS 10, 15 Y 16 son Juzgados concursal, civil y comercial y Laboral, respectivamente. 

Casos y Consignas por grupo.

Grupo 1:

NADIRA SRL – NO INSCRIPTA (sociedad que realiza servicios y venta de productos de belleza – Grupo 1), compra reiteradamente a NEUTROGENA SA lotes de cosméticos y cremas para vender en el negocio, pactándose entre ellos la modalidad de pago mensual en cuenta corriente mercantil abierta por la vendedora a favor de la compradora. Debido a dificultades económicas, la sociedad compradora se atrasa en los pagos. No obstante ello durante tres meses NEUTROGENA SA continúa entregando la mercadería. Pasado ese tiempo decide efectuar el reclamo extrajudicial, para luego accionar judicialmente ante el impago.

1- Elabore un documento extrajudicial que responda al reclamo de NEUTROGENA SA.

2- Elabore una contestación de demanda ante el reclamo judicial del importe impago, con todos los elementos necesarios para que proceda su defensa. Incorpore todos los elementos que sean necesarios.

a) A quien debió dirigirse el documento extrajudicial? En qué domicilio?

b) A quien debió dirigirse la demanda judicial? En qué domicilio?

c) Para que la sociedad responda por esa obligación asumida, de qué prueba puede valerse NEUTROGENA SA?

c) Considerando que se trata de una SRL no inscripta, qué responsabilidad tendrían los socios de la misma frente al reclamo de NEUTROGENA SA?

d) Para limitar los socios su responsabilidad, de qué pruebas pueden valerse?

e) Ante el embargo de un bien particular de uno de los socios, podrían alegar alguna defensa?

f) Qué diferencias advierte entre el sistema legal actual y el del régimen anterior?

g) Responda los ítems anteriores como si la sociedad estuviera inscripta.

3- Justifique cada una de sus respuestas

Grupo 2:

PROTOTIPE S.A., (sociedad que compra y vende indumentaria masculina – Grupo 2) vendió ropa de trabajo a EDIFICANDO CORRIENTES S.A. (constructora de obras – GRUPO 7) para destinarse a sus operarios. El pago prometido no fue efectivizado.

Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto.

Analice ante qué juzgado deberá interponer la acción

Qué tipo de juicio inicia?

A quien demanda?

Que pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

Si durante el curso de este proceso la demandada fuera declarada en concurso, qué suerte corre el expediente judicial?

Justifique cada una de sus respuestas

Grupo 2

PROTOTIPE S.A (sociedad que compra y vende indumentaria masculina – Grupo 2) tiene dos socios y su domicilio en Resistencia.

La muerte de uno de ellos, afecta a la sociedad?

Las obligaciones contraídas por la sociedad frente a terceros, deben cumplirse?

Pueden contraerse nuevas obligaciones? En su caso, por quien? Si el fallecido es el director y según contrato el directorio fuera unipersonal, quien asume la administración y de qué modo?

Si el fallecido fuera el socio que no ejerce la admnistración, qué debe hacer el Director ante la muerte de aquel? 

Qué derechos tienen los herederos del socio fallecido? Necesitan declaratoria judicial de herederos para actuar ante la sociedad?

Si la sociedad fuera SRL, ante la muerte del socio cuál sería la solución para la persona jurídica? Y para los herederos del socio fallecido?

Justifique cada una de sus respuestas

Elabore un documento donde desde la SA se comunique a los herederos del socio la situación social ante la muerte del causante.

Elabore la contestación por la SA a una petición formulada por tres herederos del causante fallecido -dentro de los tres meses de incorporados a la sociedad- que pretenden ceder sus acciones a un tercero, teniendo el contrato de sociedad una cláusula de opción de compra a favor del otro socio. La solución sería la misma si la sociedad fuera SRL?

Grupo 3:

DOMI SRL, servicios (Pre Paga Salud – Grupo 3) responde a la demanda realizada por IMPREPAR SRL (sociedad que vende equipamiento médico – Grupo 11), ante el reclamo de los pagarés impagos.

Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.

Qué defensas puede oponer?

Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

Si hubiera defecto en la mercadería abonada con los pagarés mencionados, podría discutir esa cuestión en el mismo proceso?

Justifique cada una de sus respuestas.

Para financiar un proyecto de expansión económica y contar con más ambulancias para la cobertura de emergencias, DOMI SRL, servicios (Pre Paga Salud – Grupo 3) había tomado un crédito prendario con el Banco Santander Rio S.A. que luego de tres cuotas no pudo seguir pagando.

Por qué vía judicial podrá ser demandada?

Ante qué juzgado?

Qué defensas puede oponer frente al reclamo del impago?

Si su parte cayera en concurso, cual es la vía que tiene el banco para recuperar el crédito otorgado? Tiene el mismo trato que los demás acreedores?

Justifique cada una de sus respuestas.

Elabore un escrito de pedido de concurso con todos los elementos que resulten necesarios para que resulte admisible. Incorpore todos los elementos para configurar el estado de cesación de pagos, considerando las distintas situaciones de conflicto que involucran a esta sociedad (Grupo 3).

Grupo 4:

Distribuidora Alberdi SRL, (sociedad dedicada a la compraventa de libros – Grupo 4), para otorgar crédito a sus clientes utiliza pagarés. Ante el incumplimiento de los mismos,

1-Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios a tal fin. 

a) Ante qué juzgado deberá interponer la acción?

b) Qué tipo de juicio inicia?

c) A quien demanda?

d) Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

e) Frente a una defensa ejercida por el demandado, basada en que se trata de un pagaré de consumo, qué respondería?

2. Justifique cada una de sus respuestas.

3. Cuestion Laboral. La empresa tiene vendedores en la calle que trabajan por comisión. Formular intimaciones de correcta registración, contestación y notificación de despido indirecto. Formular planilla de demanda. Relizar contestación de demanda.

Grupo 5:

AIRECONFORT S.A. (sociedad que fabrica y vende equipos de aire acondicionado – GRUPO 5) responde a la demanda deducida por MUEBLERIA ROBLE FUERTE SRL (fábrica, comercialización y distribución de muebles – Grupo 14).

Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.

Qué defensas puede oponer?

Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

Justifique cada una de sus respuestas

Grupo 5:

AIRECONFORT S.A. (sociedad que fabrica y vende equipos de aire acondicionado – GRUPO 5) vendió 90 equipos de aire acondicionado a EDIFICANDO CORRIENTES S.A. (constructora de obras – GRUPO 7). La mercadería fue entregada en su totalidad. El precio de venta fue pagado en un 70 %, con saldo a 30 días y vencido el plazo, no fue pagado.

1. Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda el cobro del impago. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto. 
2. Ante qué juzgado deberá interponer la acción?
3. Qué tipo de juicio inicia?
4. A quien demanda?
5. Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?
6. Ante el concurso de la compradora, qué debe hacer la vendedora para obtener el reconocimiento de su crédito? En qué orden de privilegio se encuentra?
7. Justifique cada una de sus respuestas.
8. Elabore un pedido de reconocimiento tardío de su crédito ante el concurso de la compradora, con todos los elementos necesarios para su admisión. }
9. Qué procedimiento debe utilizar para el reconocimiento extemporáneo de su crédito?
10. Cuál es el trámite que debe seguirse en este caso?
11. Qué elementos probatorios puede aportar?
12. Qué procedimiento debe utilizar para el reconocimiento temporáneo de su crédito? Cuál es el trámite que debe seguirse en este caso? Y en qué se diferencia este procedimiento del anterior (extemporáneo). Con qué recurso cuenta en caso de rechazo?

Grupo 6:

AVANZAR S.A. (constructora compuesta por 2 socios profesionales – Grupo 6). Al momento de constitución, uno de los socios realizó aporte dinerario del 25%. La integración del resto fue diferida hasta el plazo de dos años. Vencido el plazo, y ante el impago…

a) Quién debe reclamar? Podría hacerlo el síndico de la sociedad?

b) Cual sería el procedimiento?

c) Ante qué juzgado?

d) Si la sociedad estuviera concursada: a quien corresponde el ejercicio la acción y cuál sería el procedimiento? Y si estuviera en quiebra?

e) Frente a un tercero que reclame el cumplimiento de alguna obligación social, cómo responden los socios? Y si la sociedad fuera SRL?

1- Justifique cada una de sus respuestas.

2- Elabore un documento extrajudicial reclamando el aporte impago.

3- Elabore una demanda en reclamo del aporte impago, con todos los elementos todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios.

4- Elabore un escrito judicial de reclamo de aporte impago estando en quiebra la sociedad.

Grupo 6:

AVANZAR S.A. (constructora compuesta por 2 socios profesionales – Grupo 6) recibe la demanda de un trabajador que sufrió un accidente laboral (empleado de la constructora que se lesiona la columna al resbalar en un andamio).

1- Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.

a) Qué defensas puede oponer?

b) Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

c) De qué modo podría hacer efectiva la responsabilidad de la aseguradora de riesgo de trabajo?

d) Cuál es el alcance de esa responsabilidad?

2- Justifique cada una de sus respuestas.

Grupo 7:

EDIFICANDO CORRIENTES S.A. (constructora de obras – GRUPO 7) responde a la demanda realizada por ILUMINATIS SRL (sociedad que vende insumos eléctricos – GRUPO 17), ante el reclamo del cheque impago, rechazado por falta de provisión de fondos.

1. Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.
2. Qué defensas puede oponer?
3. Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?
4. Si hubiera defecto en la mercadería abonada con los cheques mencionados, podría discutir esa cuestión en el mismo proceso?
5. Justifique cada una de sus respuestas.

Para financiar un proyecto de expansión económica, EDIFICANDO CORRIENTES S.A. (constructora de obras – GRUPO 7) había tomado un crédito hipotecario con el Banco de Galicia S.A. que luego de cinco cuotas no pudo seguir pagando.

1. Por qué vía judicial podrá ser demandada?
2. Ante qué juzgado?
3. Qué defensas puede oponer frente al reclamo del impago?
4. Si su parte cayera en concurso, cual es la vía que tiene el banco para recuperar el crédito otorgado? Tiene el mismo trato que los demás acreedores?

5.    Justifique cada una de sus respuestas.

6. Elabore un escrito de pedido de concurso con todos los elementos que resulten necesarios para que resulte admisible. Incorpore todos los elementos para configurar el estado de cesación de pagos, considerando las distintas situaciones de conflicto que involucran a esta sociedad (Grupo 7).

Grupo 8:

POLARIS SRL (sociedad dedicada a la venta y fabricación de helados artesanales – Grupo 8), encarga GEMA SRL (fábrica de uniformes – GRUPO 12) la confección de 180 uniformes para los empleados de todas sus sucursales. La mercadería que se entrega no se adecua en calidad y diseño a lo acordado.

1- Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto.

a) Analice ante qué juzgado deberá interponer la acción

b) Qué tipo de juicio inicia?

c) A quien demanda?

d) Que pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

c) Puede encararse el reclamo según las normas que protegen al consumidor?

2- Justifique cada una de sus respuestas

Grupo 8:

POLARIS SRL (sociedad dedicada a la venta y fabricación de helados artesanales – Grupo 8), ante el reclamo de un trabajador por falta de registración (trabajo en negro)

1- Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.

a) Qué defensas puede oponer?

b) Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

c) Si fuera demandado también un socio en virtud de lo dispuesto por el art. 54 LS, que defensas podría oponer?

2- Justifique cada una de sus respuestas

GRUPO 9: MEGACARS SRL (compra y colocación de neumáticos, 3 socios, Ctes)

Empresa que comienza a girar comercialmente en el medio con el nombre de fantasía de NEUMATICOS CORRIENTES y realiza una compra de 100 neumáticos para camionetas a NEUMATICOS CTES SRL, pactándose la entrega de la mercadería a los 30 días y el pago se efectúa con una entrega del 50% y el saldo en dos cuotas equivalentes al 25% a los 60 y 90 días.-

Recibe intimación de NEUMATICOS CTES SRL a que cese en el uso del nombre de fantasía, que baje la cartelería y propaganda publicitaria gráfica, radial y televisiva.

I.-  (Elabore la contestación a la intimación cursada rechazando la intimación y fundando la posición asumida.-)

La empresa tiene  contratado a su personal bajo el CCT N° 130/75 (Comercio)

Uno de sus empleados le realiza un reclamo laboral por haber ingresado a trabajar en una fecha anterior a la registrada, con el reclamo de horas extras, vacaciones no gozadas y diferencias salariales por trabajar los sábados de tarde y porque entiende que debe estar registrado como “especialista en servicios” conforme al CCT 596/10 perteneciente al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina, intentando sostener la base de su reclamo en que le correspondía la categoría “OFICIAL DE 1° (Especialista en Servicios)” porque se ocupaba de trabajar en la fosa reparando el tren delantero y cambio de amortiguadores y neumáticos.-

II.- Elabore una demanda judicial justificando su pretensión en las disposiciones del CCT N° 596/10.

.- Confeccione las intimaciones de ley hasta lograr que el empleado se coloque en situación de despido indirecto.

.- A quien demanda

.- Incorpore al escrito de demanda todas las pruebas de las que intente valerse

III.- Elabore una contestación de demanda.

.- Determine si la contestación podría ser solo por la empresa o por alguna otra persona demandada. En su caso que tipo de defensa intentaría.-

.- Oponga excepciones al momento de la contestación de la demanda (debe optar por lo menos por una en forma obligatoria pudiendo agregar las que estime correspondan)

Grupo 10

Juzgado con competencia concursal, provee las presentaciones de los peticionantes y lleva adelante el proceso de concurso preventivo de EDIFICANDO CORRIENTES S.A.

Primer providencia concursal-

Resolución de apertura de concurso

Resolución de reconocimiento de créditos (art. 36 LCQ)

Providencias de trámite de Verificación tardía

Resolución definitiva de Verificación tardía

Grupo 11:

IMPREPAR SRL (sociedad que vende equipamiento médico – Grupo 11) vendió 3 electrocardiógrafos a DOMI SRL (servicios Pre Paga Salud – Grupo 3). La mercadería fue entregada y el precio de la venta fue al contado en un 50% y por el saldo se firmaron dos pagarés sin protesto a 30 y 60 días, que al ser presentados al cobro no se tuvo resultado positivo.

1- Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda el cobro del impago. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto. 

a) Ante qué juzgado deberá interponer la acción?

b) Qué tipo de juicio inicia?

c) A quien demanda?

d) Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

e) Ante el concurso de la compradora, qué debe hacer la vendedora para obtener el reconocimiento de su crédito? En qué orden de privilegio se encuentra?

2- Justifique cada una de sus respuestas.

3- Elabore un pedido de reconocimiento de su crédito ante el concurso de la compradora, con todos los elementos necesarios para su admisión.

a) De qué plazo dispone para presentarlo?

b) Ante quien se presenta?

c) De qué recurso dispone en caso de que su crédito sea declarado inadmisible? En qué plazo se interpone ese recurso y ante quien?

d) Qué procedimiento debe utilizar para el reconocimiento extemporáneo de su crédito? Cuál es el trámite que debe seguirse en este caso? Y en qué se diferencia este procedimiento del anterior (temporáneo). Con qué recurso cuenta en caso de rechazo?

Grupo 12:

GEMA SRL (fábrica de uniformes – GRUPO 12) vendió 60 uniformes de enfermería a DOMI SRL (servicios Pre Paga Salud – Grupo 3). La mercadería fue entregada en su totalidad. El precio de venta fue pagado en un 20 %, con saldo a 30 días y vencido el plazo, no fue pagado.

1- Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda el cobro del impago. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto. 

a) Ante qué juzgado deberá interponer la acción?

b) Qué tipo de juicio inicia?

c) A quien demanda?

d) Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

e) Ante el concurso de la compradora, qué debe hacer la vendedora para obtener el reconocimiento de su crédito? En qué orden de privilegio se encuentra?

2- Justifique cada una de sus respuestas.

3- Elabore un pedido de reconocimiento tardío de su crédito ante el concurso de la compradora, con todos los elementos necesarios para su admisión.

a) Qué procedimiento debe utilizar para el reconocimiento extemporáneo de su crédito?

b) Cuál es el trámite que debe seguirse en este caso?

c) Qué elementos probatorios puede aportar?

d) Qué procedimiento debe utilizar para el reconocimiento temporáneo de su crédito? Cuál es el trámite que debe seguirse en este caso? Y en qué se diferencia este procedimiento del anterior (extemporáneo). Con qué recurso cuenta en caso de rechazo?

Grupo 12:

GEMA SRL (fábrica de uniformes – GRUPO 12) responde a la demanda deducida por POLARIS SRL (sociedad dedicada a la venta y fabricación de helados artesanales – Grupo 8)

1- Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.

a) Qué defensas puede oponer?

b) Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

2- Justifique cada una de sus respuestas

GRUPO 13: NEUMATICOS CTES SRL, comercialización de neumáticos, baterías y accesorios, servicios post venta.-

                 La empresa es uno de los principales representantes de ventas de neumáticos  de la marca XXXX, adquiriendo a lo largo de los años de manera directa los productos de dicha firma y vendiéndolos en esta ciudad y teniendo registrado en debida y legal.-

I.- Confeccione una intimación a MEGACARS SRL  para que cese en el uso del nombre de fantasía, que baje la cartelería y propaganda publicitaria gráfica, radial y televisiva.

 II.- Ante la negativa de MEGACARS S.R.L. inicie una demanda a efectos de que no se utilice el nombre registrado. (indique el juzgado con competencia, tipo de proceso, pruebas que debe ofrecer, constancias de inscripción en el registro 

III.- Inicie demanda a MEGACARS S.R.L. por la falta de pago del saldo de las 100 cubiertas entregadas. (indique contra quien iniciaría la acción, si la hace o no extensiva a los socios, de que manera, que tipo de proceso utilizaría y acompaña y ofrezca las pruebas que justifiquen la acción)

Grupo 14:

MUEBLERIA ROBLE FUERTE SRL (fábrica, comercialización y distribución de muebles – Grupo 14) recibe la demanda de un trabajador que sufrió un accidente laboral (empleado de la fábrica de muebles registrado que se lesiona la mano con una máquina ubicada en el establecimiento).

1. Elabore la contestación de la demanda y oposición de defensas posibles, con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para contradecir la acción.
2. Qué defensas puede oponer?
3. Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?
4. De qué modo podría hacer efectiva la responsabilidad de la aseguradora de riesgo de trabajo?
5. Cuál es el alcance de esa responsabilidad?
6. Justifique cada una de sus respuestas.

Grupo 14:

MUEBLERIA ROBLE FUERTE SRL (fábrica, comercialización y distribución de muebles – Grupo 14) reclama a AIRECONFORT S.A. (sociedad que fabrica y vende equipos de aire acondicionado – GRUPO 5) por falta de entrega de mercaderías (aire acondicionado para colocar en el local de la mueblería).

1- Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto.

a) Analice ante qué juzgado deberá interponer la acción

b) Qué tipo de juicio inicia?

c) A quien demanda?

d) Que pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?

c) Puede encararse el reclamo según las normas que protegen al consumidor?

2- Justifique cada una de sus respuestas

Grupo 15

Juzgado con competencia civil y comercial, provee las presentaciones de los peticionantes controlando que se cumplan las normas procesales, fiscales y de fondo que rigen al caso.

Primer proveido y subsiguientes hasta la apertura a pruebas (incluida), en todos los procesos.

Sentencia definitiva, con valoración probatoria

Grupo 16

Juzgado con competencia Laboral provee las presentaciones de los peticionantes controlando que se cumplan las normas procesales, fiscales y de fondo que rigen al caso.

Primer proveido y subsiguientes hasta la apertura a pruebas (incluida), en todos los procesos.

Sentencia definitiva, con valoración probatoria

Grupo 17:

ILUMINATIS SRL (sociedad que vende insumos eléctricos – GRUPO 17) vendió 800 metros de cable y 140 spot de luz dicroica led a EDIFICANDO CORRIENTES S.A. (constructora de obras – GRUPO 7). La mercadería fue entregada y el precio de la venta fue pagado con un cheque de pago diferido a 60 días, que al ser presentado al cobro es rechazado por no tener provisión de fondos.

1. Elabore una demanda judicial con todos los recaudos necesarios para que proceda el cobro del impago. Incorpore todos los elementos que sean necesarios para armar la situación de conflicto. 
2. Ante qué juzgado deberá interponer la acción?
3. Qué tipo de juicio inicia?
4. A quien demanda?
5. Qué pruebas debe ofrecer y en qué oportunidad?
6. Ante el concurso de la compradora, qué debe hacer la vendedora para obtener el reconocimiento de su crédito? En qué orden de privilegio se encuentra?
7. Justifique cada una de sus respuestas.
8. Elabore un pedido de reconocimiento de su crédito ante el concurso de la compradora, con todos los elementos necesarios para su admisión.
9. De qué plazo dispone para presentarlo?
10. Ante quien se presenta?
11. De qué recurso dispone en caso de que su crédito sea declarado inadmisible? En qué plazo se interpone ese recurso y ante quien?
12. Qué procedimiento debe utilizar para el reconocimiento extemporáneo de su crédito? Cuál es el trámite que debe seguirse en este caso? Y en qué se diferencia este procedimiento del anterior (temporáneo). Con qué recurso cuenta en caso de rechazo?